Aspek terpenting dalam menemukan pekerjaan impian Anda adalah mencari pekerjaan atau karier yang sesuai dan sesuai dengan kepribadian Anda. Hal ini mungkin terdengar relatif sederhana, namun sering kali kita tidak memiliki petunjuk tentang apa saja sebenarnya yang termasuk dalam karier yang berbeda dan terlalu sering orang menemukan diri mereka “berakhir” dalam suatu karier tanpa pernah membuat pilihan sadar untuk melakukannya. Sumber daya untuk konseling karir, termasuk tes karir, dapat sangat membantu dalam memberikan orang kekuatan untuk membuat keputusan karir. Jadi, sumber daya apa saja yang tersedia bagi masyarakat dan bagaimana sumber daya tersebut dapat digunakan secara efektif untuk mencapai hasil?
Situs Web dan Basis Data Pencarian Kerja
Internet adalah sumber informasi lengkap yang memungkinkan kita memilih dari daftar pilihan yang terus bertambah. Sebagian besar sumber daya online membantu pencari kerja menemukan pekerjaan berdasarkan preferensi dan keterampilan pribadi mereka. Sayangnya, seperti yang sering terjadi, para kandidat terpaksa mencari dan mengambil pekerjaan yang memenuhi kebutuhan mereka pada saat itu berdasarkan faktor-faktor seperti gaji, lokasi, dan sering kali hanya pekerjaan apa yang ditawarkan pada saat itu. Namun jika tidak berhati-hati, ketika pencari kerja mengambil pekerjaan atau peran berdasarkan faktor-faktor tersebut, mereka sering kali tanpa sadar melangkah lebih jauh dari pencapaian tujuan karir mereka yang sebenarnya. Pencari kerja yang menggunakan metode ini untuk memutuskan karier pada akhirnya mungkin merasa bahwa mereka pada akhirnya tidak bahagia dan berada dalam pekerjaan atau karier yang tidak sesuai dengan kepribadian atau diri mereka.
Mengidentifikasi Apa yang “Benar-Benar” Penting Bagi Anda
Aspek penting dalam menemukan karier yang sesuai dengan kepribadian Anda adalah memahami apa yang penting bagi Anda. Kedengarannya sederhana, namun yang mengejutkan hanya sedikit pencari kerja yang benar-benar melakukan hal ini. Ada beberapa cara yang bisa dilakukan. Anda dapat membuat daftar semua hal yang menurut Anda penting bagi Anda dalam suatu pekerjaan dan kemudian mengurutkannya dari yang paling penting hingga yang paling tidak penting. Anda kemudian dapat mengakses database pekerjaan dan meninjau ribuan pekerjaan dan karier untuk menemukan pekerjaan dan karier yang sesuai dengan daftar prioritas Anda. Meskipun proses ini berpotensi berhasil, hal ini akan sangat memakan waktu dan untungnya ada cara yang lebih efektif dan efisien waktu untuk melakukan proses ini. Salah satu metode tersebut adalah dengan melakukan tes karir bagi para pencari kerja, yang setelah selesai akan meninjau semua preferensi pekerjaan dan ciri-ciri kepribadian mereka sebelum memberikan mereka daftar semua pekerjaan yang sesuai dengan kepribadian mereka. Sebagian besar tes kualitas, seperti Strong Interest Inventory (SII) juga melangkah lebih jauh dan memberikan daftar langkah tindakan terperinci yang bagus untuk memandu orang tersebut dalam mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapai karir yang diinginkan.
Pastikan Anda hanya menggunakan Tes Karir yang berkualitas
Tes karir bukanlah tes karir, sama seperti “minyak bukanlah minyak”. Yang dimaksud dengan hal ini adalah terdapat banyak tes karier atau “Kuis” di internet saat ini yang, meskipun menyenangkan untuk dimainkan, jauh dari nasihat karier yang berkualitas dan seringkali sangat tidak dapat diandalkan. Untuk menggunakan tes karier guna membantu Anda menemukan pekerjaan yang sesuai dengan kepribadian Anda, Anda perlu menemukan tes yang dapat Anda andalkan. Hal ini lebih mudah diucapkan daripada dilakukan tetapi satu-satunya cara yang dapat diandalkan atau dipercaya untuk melakukan hal ini adalah dengan memilih tes karir atau kuesioner yang didukung oleh data penelitian yang solid dan tidak hanya dibuat oleh webmaster situs yang Anda kunjungi. Misalnya, seperti yang disebutkan di atas, Strong Interest Inventory adalah tes karir yang telah digunakan oleh konselor karir profesional di seluruh dunia selama bertahun-tahun, dan telah mengalami banyak revisi dan pembaruan. Hal ini didasarkan pada penelitian bertahun-tahun dan pengembangnya mempublikasikan data keandalan dan validitasnya yang tersedia untuk umum. Tes karir dan kuis gratis di internet mungkin menimbulkan banyak klaim, tapi kapan terakhir kali Anda melihat tes yang benar-benar memberi Anda angka dan ukuran reliabilitas dan validitas yang nyata?