Banyak lulusan di Inggris menjalani pelatihan saat mereka memulai karir mereka. Perusahaan besar dan lembaga pemerintah menyediakan pelatihan kerja dan sesi pengembangan profesional untuk membantu karyawan baru mereka bersiap untuk bekerja. Lulusan di bidang seperti manajemen ritel dan telekomunikasi mempelajari banyak pengetahuan dari pelatih perusahaan yang berpengalaman. Namun, banyak lulusan dan mahasiswa di Inggris mengabaikan kemungkinan bekerja sebagai pelatih perusahaan. Pelatih ini biasanya memulai karir mereka segera setelah pengalaman pendidikan tinggi mereka selesai. Lulusan yang mengetahui bahwa mereka ingin melatih masa depan angkatan kerja Inggris harus mempertimbangkan pekerjaan pelatihan pascasarjana yang ideal bagi mereka.
Salah satu faktor yang harus dipertimbangkan oleh seorang pelatih lulusan sebelum memasuki pasar kerja adalah apakah suatu posisi tertentu memungkinkan adanya kreativitas. Pelatih korporat sering kali diberikan serangkaian gagasan dan latihan yang perlu dilakukan dalam sesi pelatihan. Namun, banyak perusahaan mulai mengizinkan pelatih mereka untuk memasukkan sedikit dari diri mereka ke dalam sesi mereka. Misalnya, seorang pelatih berpengalaman mungkin diizinkan untuk memasukkan latihan yang berbeda atau menggunakan simulasi untuk memberikan pencerahan kepada peserta pelatihan penjualan. Lulusan yang tertarik dengan pekerjaan pelatihan perlu menentukan apakah calon pemberi kerja memberikan fleksibilitas dalam pelatihan atau apakah mereka memerlukan pembelajaran hafalan untuk peserta pelatihannya.
Situasi ideal lainnya dalam pekerjaan pelatihan pascasarjana adalah ketika terdapat banyak peluang pengembangan profesional bagi pelatih. Intinya, pelatih lulusan harus melihat kemungkinan pelatihan mereka sendiri ketika mengambil suatu posisi. Banyak profesional yang menganggap bahwa melalui pengalaman dan pengulangan, mereka secara otomatis akan menjadi hebat dalam pekerjaannya. Namun, bahkan pelatih lulusan pun perlu mempelajari keterampilan baru dalam lingkungan baru. Profesional muda yang tertarik dengan pekerjaan pelatihan perlu menentukan apakah calon pemberi kerja mereka tertarik untuk mengajar guru tersebut.
Yang terakhir, kemungkinan kemajuan dalam pekerjaan pelatihan pascasarjana penting bagi para profesional muda. Banyak lulusan yang sekarang meninggalkan universitas di Inggris berasumsi bahwa pekerjaan apa pun yang mereka ambil mencakup peluang untuk menduduki posisi manajemen atau eksekutif di kemudian hari. Namun, perusahaan kecil atau perusahaan dengan struktur perusahaan yang sempit mungkin tidak mempunyai peluang untuk mengizinkan pelatih untuk naik jabatan. Di perusahaan-perusahaan ini, pelatih diberikan insentif finansial atau peningkatan jabatan, bukan tanggung jawab baru. Lulusan mungkin merasakan manfaat ini dalam jangka pendek, namun pelatih selalu mencari tantangan. Pekerjaan pelatihan pascasarjana yang ideal memungkinkan para profesional untuk maju di dunia usaha.